Jen 13 % lidí se cítí součástí firmy. Každý třetí hledá novou práci.
Firemní kultura v Česku ztrácí dech. Výzkum mezi 381 zaměstnanci ukázal, že:
skutečně spokojená je jen necelá pětina lidí,
pouhých 13 % se cítí důležitou součástí své organizace, a jen 16 % pracuje nad rámec povinností, protože věří v budoucnost firmy.
Zaměstnanci firemní kulturu často nevnímají jako podporu produktivity ani jako faktor, který láká nové talenty. Nejčastěji jim chybí ocenění a soulad mezi hodnotami a praxí.
Tři kroky, které fungují
Naslouchat lidem – zjistit, co jim práci komplikuje a co jim dodává energii.
Sladit hodnoty s praxí – skutečná kultura se tvoří v každodenních procesech.
Oceňovat úsilí – uznání je klíčem k motivaci i loajalitě.
Chcete vidět celá data a souvislosti?
Stáhněte si výsledky průzkumu: