Kogi výzkum

Pouze 8 % zaměstnanců vnímá vlastní firemní kulturu jako konkurenční výhodu. Pouze 16 % je angažovaných.

◉ Výsledky

Dáváme firmy do pohybu

Pomáháme klientům k udržitelnému růstu a dosahování strategických cílů prostřednictvím zdravé a produktivní firemní kultury.

Cesta CSAT

z červených čísel do zisku

Přečtěte si naši případovou studii a zjistěte, jak Czech Airlines Technics zvládla krizovou situaci, obnovila důvěru zaměstnanců a dosáhla finančního obratu.

◉ Případová studie

65+ firem, které jsme
provedli změnou

Za posledních 10 let jsme pomohli více než 65 společnostem změnit firemní kulturu. Náš přístup jim přinesl dlouhodobé pozitivní výsledky.

◉ Metodika

Top-Down AI: Nejpodceňovanější páka firemní transformace

Zjistěte, proč firmy, které chtějí z AI vytěžit maximum, nezačínají u IT projektů. Ale začínají u způsobu, jak přemýšlí, komunikují a dělají rozhodnutí.

◉ Blog

Dáváme firmy
do pohybu

Pomáháme klientům k udržitelnému růstu a dosahování strategických cílů prostřednictvím zdravé a produktivní firemní kultury.

Cesta CSAT z
červených čísel do zisku

Přečtěte si naši případovou studii a zjistěte, jak Czech Airlines Technics zvládla krizovou situaci, obnovila důvěru zaměstnanců a dosáhla finančního obratu.

◉ Případová studie

65+ firem, které jsme
provedli změnou

Za posledních 10 let jsme pomohli více než 65 společnostem změnit firemní kulturu. Náš přístup jim přinesl dlouhodobé pozitivní výsledky.

◉ Metodika

Top-Down AI: Nejpodceňovanější páka firemní transformace

Zjistěte, proč firmy, které chtějí z AI vytěžit maximum, nezačínají u IT projektů. Ale začínají u způsobu, jak přemýšlí, komunikují a dělají rozhodnutí.

◉ Blog

Firemní transformace bez slepých uliček:

Jak nastavit změnu, která vydrží a dává smysl.

Firemní transformace bez slepých uliček:

Jak nastavit změnu, která
vydrží a dává smysl.

Firmy investují do změn, ale výsledky se často nedostaví. Za posledních 10 let jsme stáli u více než 65 transformací firemní kultury a víme, že skutečná změna vyžaduje jasnou vizi a odvahu řešit příčiny problému. S námi se transformace povede.

→ Naše metodika

10+

let na trhu

65+

transformací

profesionálů

Kultura která vás stojí růst

Pouze 9 % zaměstnanců si myslí, že jejich kultura pozitivně ovlivňuje firemní produktivitu. Pouze 16 % je angažovaných.

Firemní kultura v Česku selhává. Lidé ztrácejí motivaci a firmy výkon.

Otázka není zda, ale jak rychle se lídři odhodlají k radikální změně. A co vy?

Firemní kultura v Česku selhává. Lidé
ztrácejí motivaci, spokojenost mizí.

Otázka není zda, ale jak rychle se lídři odhodlají k radikální změně. A co vy?

→ Výsledky průzkumu 2025

Shodne se Generace Z a manažeři na tom, jak má vypadat zdravá firemní kultura?

Stáhněte si výsledky průzkumu, který zachycuje dvě perspektivy: pohled zástupců Generace Z a optiku manažerů a lídrů z TOP českých firem.

→ Výsledky výzkumu

Skutečné změny,
měřitelné výsledky

Podívejte se, jak jsme pomohli firmám překonat výzvy v oblasti kultury, produktivity a leadershipu. Naše případové studie ukazují konkrétní výsledky – od nižší fluktuace a vyšší angažovanosti po obrat ze ztráty do zisku.

Jeden tým.

Roky zkušeností.

→ Více o nás

Více o nás →

Podcasty: Co si lídři běžně nechávají pro sebe

Inspirativní rozhovory s lídry, kteří z firemní kultury udělali konkurenční výhodu.

Poslechněte si nejnovější epizody série CEO na ostří nože.

Inspirativní rozhovory s lídry, kteří z firemní kultury udělali konkurenční výhodu.

Poslechněte si nejnovější epizody série CEO na ostří nože.

Více rozhovorů →

Máte otázky?

Co vlastně znamená zdravá firemní kultura?

Zdravá firemní kultura je prostředí, kde lidé vědí, co se od nich očekává, mohou být autentičtí a cítí, že jejich práce má smysl. Taková kultura podporuje spolupráci, zodpovědnost a výsledky. Dává tak celou firmu do pohybu.