Filip Hurda & Michal Valko (Kogi): Jak doručit opravdovou inovaci v roce 2025?

Většina firem chce inovovat, ale jen málokterá ví, co to ve skutečnosti znamená. Inovace nejsou jen o skvělých nápadech a chytrých lidech, ale především o tom, jaký prostor jim firma vytvoří. V této epizodě podcastu Kogi na ostří nože se Filip Hurda a Michal Valko dívají na inovace bez iluzí: proč většina pokusů končí frustrací, co odlišuje reálnou změnu od prázdných hesel a proč nestačí motivovat, ale je třeba i přenastavit prostředí, leadership a způsob rozhodování? Pro všechny, kdo chtějí víc než jen hezký inovační slogan v prezentaci.

Přehrajte si rozhovor na Youtube:

Co odlišuje firmu, která „mluví o inovacích“, od té, která je skutečně doručuje? Podle Hurdy a Valka začíná rozdíl už u zadání: bez jasné ambice, cíle a prostoru pro realizaci vznikají jen slepé uličky. Kdo to myslí s inovací vážně, musí vytvořit prostředí, kde lidé mají nejen nápady, ale i kapacitu, rozpočet a pravomoci je otestovat. A hlavně: leadership, který jde příkladem – ne jen výzvou „inovujte!“.

Dozvíte se:

• proč jsou inovace spíš výsledkem systematického přístupu než náhodného hackathonu,

• jak poznat, že inovace ve vaší firmě „fungují jen na papíře“,

• co znamená model umím – chci – můžu a proč bez něj reálná změna nenastane,

• jak může inovaci doručit i tradiční výrobní firma bez jediné post-it nástěnky,

• proč inovativní kultura znamená mimo jiné schopnost akceptovat chybu – a učit se z ní rychle.

Prakticky, bez frází a s nadhledem dvou lidí, kteří inovace nejen radí, ale i sami ve firmách doručují.